ایجاد فرهنگ کار ترکیبی پایدار

واضح است که کار ترکیبی اینجا باقی مانده است و بسیاری از کسب و کارها در حال بررسی بهترین روش برای حفظ واقعیت جدید کار و به حداکثر رساندن مشارکت کارکنان هستند. اگرچه کسب‌وکارها همچنان با فهمیدن معنای کار از راه دور برای آنها دست و پنجه نرم می‌کنند، حداقل می‌دانیم که روزهای رفتن به یک دفتر پنج روز در هفته خیلی گذشته است.

اکنون که به سال 2023 نزدیک می‌شویم، انگیزه بر نحوه تعامل با کارمندانی که ممکن است برخی از آنها در تلاش برای برقراری ارتباط واقعی با یکدیگر و همچنین شرکا و مشتریان باشند، افتاده است. برایان میگنو، مدیر ارشد همکاری هوشمند و راه حل های Lenovo، می گوید TechRadar Pro مهمترین عناصر هر فرهنگ کاری ترکیبی شامل انعطاف پذیری و کارایی است.

میگنول می گوید: «من اینجا در رالی، کارولینای شمالی زندگی می کنم. لنوو دارای پردیس‌هایی در پارک مثلث تحقیقاتی است که برای من با ترافیک 45 دقیقه در صبح و 45 دقیقه طول می‌کشد تا بعد از ظهر به خانه برگردم. به جای اینکه الان روزی یک ساعت و نیم در ترافیک بنشینم، این فرصت را دارم که فرزندانم را به مدرسه ببرم یا ورزش کنم یا گاهی آنها را از مدرسه ببرم.

«این انعطاف‌پذیری زندگی من را بهبود بخشید و به من فرصتی داد تا کارها را متفاوت انجام دهم. اما من همچنین این فرصت را دارم که در نقشم به صورت روزانه سازنده تر و کارآمدتر باشم.”

جایی که بسیاری از کارگران هیبریدی، از جمله Mignault، با مشکل مواجه هستند، راهی است که جلسات می توانند در طول روز کاری برگزار شوند. او ادامه می دهد که اینها ممکن است از ساعت 7:30 صبح شروع شود و تا ساعات اولیه عصر ادامه یابد. در حالی که هیچ گلوله نقره‌ای وجود ندارد، کلید این است که تجربه جلسه را بسیار بصری‌تر، یکپارچه‌تر و جذاب‌تر کنید – با فناوری که به ایجاد برابری بین جلسات حضوری و از راه دور کمک می‌کند.

این چیزی است که لنوو چهار یا پنج سال پیش شناسایی کرد، با ظهور کارهای هیبریدی که نیاز به سرمایه گذاری برای افزایش تجربه جلسه و ایجاد آن را واقعاً فراگیر کرد، بیشتر نشان داد. او می‌گوید: «به روزهای اتاق کنفرانس فکر کنید که در آن وارد اتاقی می‌شوید، و ممکن است صدایی در وسط میز وجود داشته باشد. شرکت در آن جلسه؟ کارمند از راه دور خارج از اتاق بود که کسی او را ندید.»

در حال حاضر، Mignault پیشنهاد می‌کند که این صنعت در بحبوحه بازسازی بزرگ اتاق کنفرانس، ساختار جلسات و آینده کار خود قرار دارد. کار ترکیبی، تعداد روزهای سپری شده در دفتر و حتی شبح یک هفته کاری چهار روزه، همه بخشی از گفتگو هستند. هنگامی که به آینده نگاه می کنید، فناوری های مختلفی مانند واقعیت افزوده (AR)، واقعیت مجازی (VR) و هوش مصنوعی (AI) را در نظر می گیرید و اینکه چگونه می توان آنها را در بهبود فرهنگ کاری ترکیبی ادغام کرد.

با این حال، تضمین یک تغییر پایدار به کار هیبریدی بدون چالش نیست، زیرا امنیت یکی از موارد مهم است. این نگرانی است که لنوو به طور عمیق با شرکای خود اینتل و مایکروسافت صحبت می کند.

او می‌گوید: «اگر از منظر vPro به فناوری اینتل نگاه کنید، این بخش بزرگی از پلتفرم ما است که با راه‌حل‌های ThinkSmart خود در Lenovo داریم. اینتل یکی از مهم‌ترین شرکای ما در تمام جنبه‌های مجموعه ما در لنوو است، اما اگر به راه‌حل‌های همکاری ما نگاه کنید، بر اساس معماری اینتل ساخته شده است، و Intel vPro یک فناوری واقعاً مهم برای من است. پشته نرم افزار و نحوه مدیریت اتاق های کنفرانس.”

نمونه ای از فناوری در مراکز عمل حول استقرار وصله ها در یک اتاق کنفرانس، یا توانایی تشخیص اینکه آیا اتاق کنفرانس به طور موثر استفاده می شود یا نه، و چند بار استفاده می شود. Mignault از نرم افزار ThinkSmart Manager که توسط فناوری Intel vPro پشتیبانی می شود، برای این منظور استفاده می کند.

او می‌گوید: «از نظر من، وقتی به راه‌حل‌هایی فکر می‌کنید که قرار است به نفع مشتریان در همکاری باشد، می‌خواهم مردم به یک چیز فکر کنند – و آن سادگی است – زیرا می‌تواند واقعاً خیلی سریع پیچیده شود.

برای شنیدن گفتگوی کامل ما با برایان میگنو لنوو و کسب اطلاعات بیشتر در مورد نحوه استفاده از جدیدترین فناوری‌ها برای ایجاد فرهنگ کار هیبریدی پایدار، ویدیوی بالا را تماشا کنید.

فناوری‌های اینتل ممکن است به فعال‌سازی سخت‌افزار، نرم‌افزار یا سرویس نیاز داشته باشند. هیچ محصول یا جزء نمی تواند کاملاً ایمن باشد. هزینه ها و نتایج شما ممکن است متفاوت باشد.

@Intel Corp. Intel، آرم Intel، Intel vPro® و سایر علائم اینتل علائم تجاری Intel Corporation یا شرکت های تابعه آن هستند. نام ها و مارک های دیگر ممکن است به عنوان دارایی دیگران ادعا شود.