بسیاری از ما واقعاً می خواهیم که از قبل وظایف کاری را به هوش مصنوعی واگذار کنیم

تفویض وظایف در محل کار چیز جدیدی نیست، اما نظرسنجی هریس نظرسنجی یک تفاوت کلیدی را با نگاه به آینده شناسایی کرده است: کارگران به زودی وظایف تکراری را به هوش مصنوعی محول خواهند کرد.

بر اساس این تحقیق، تقریباً سه چهارم (72٪) از کارگران آمریکایی در نظر دارند وظایفی مانند صورتحساب، حسابرسی و گزارش دهی را به هوش مصنوعی واگذار کنند و به آنها اجازه می دهد بر روی وظایف چالش برانگیزتر و کارهایی که نیاز به ورودی دستی بیشتری مانند مدیریت پروژه دارند تمرکز کنند. .

نتایج همچنین نشان داد که ژنرال Z نسبت به نسل های قبلی به هوش مصنوعی علاقه بیشتری دارد زیرا گروه سنی همچنان به دنبال تعادل هماهنگ کار و زندگی است. Gen Z در مسیر تبدیل شدن به بزرگترین گروه قرار دارد زیرا به نظر می رسد از Millennials عبور کند، بنابراین تغییر به سمت هوش مصنوعی برای بسیاری از صنایع بسیار مهم است.

حجم کاری هوش مصنوعی

با این حال، تعداد زیادی از کارگران مسن تر وجود دارند که مشتاق پذیرش فناوری های جدید هستند. در واقع، این مطالعه نشان داد که 81 درصد از افراد 35 تا 44 ساله و 76 درصد از افراد 45 تا 54 ساله، مایل به واگذاری وظایف برای دستیابی به تعادل بهتر بین کار و زندگی هستند.

با در نظر گرفتن این موضوع، ویرایش پنجم وضعیت هوش مصنوعی Deloitte در گزارش Enterprise () فکر می‌کند که کسب‌وکارها به درستی از AI خود استفاده نمی‌کنند. از میان شرکت‌کنندگان در نظرسنجی، حدود یک نفر از هر پنج نفر (22%) «ناتوان» در نظر گرفته می‌شدند – یا به عبارت ساده، روش‌های کافی برای کمک به دستیابی به نتایج معنادار را اتخاذ نکرده بودند.

Deloitte پیشنهاد می‌کند که شرکت‌ها از اشتیاق کارگران برای هوش مصنوعی استفاده کنند، و با ادامه رشد Gen Z، به نظر می‌رسد که اکنون زمان بهتری برای آزمایش هوش مصنوعی نبوده است.

از طریق VentureBeat ()