در حالی که همه در مورد هوش مصنوعی صحبت می کنند، استارت آپ های HRtech بی سر و صدا به سمت بازار 24 میلیارد دلاری می روند.

در حالی که سرمایه گذاران خطرپذیربنیانگذاران استارت‌آپ و شرکت‌های بزرگ فناوری با هم رقابت می‌کنند تا ببینند چه کسی می‌تواند در یک هفته بیشتر بگوید “AI”، مردم مشغول ساختن چیزهای مفیدتر دیگری هستند.

و یک گروه خاص چشم ما را جلب کرده است: شرکت هایی که نرم افزاری برای مدیریت منابع انسانی می سازند.

صرافی استارتاپ ها، بازارها و پول را بررسی می کند.

آن را هر روز صبح در TechCrunch+ بخوانید یا هر شنبه خبرنامه The Exchange را دریافت کنید.

TechCrunch+ در ماه مارس اشاره کرد که گروهی در حال رشد از تک‌شاخ‌های HRtech در ایالات متحده وجود دارند که با باز شدن آن پنجره آماده عرضه عمومی هستند. اما دامنه اولیه ما محدود شد، زیرا HRtech در حال حاضر نیز در اروپا داغ است و ارزش توجه به آن را دارد.

منطقی است که HRtech توانسته است به سرعت رشد کند و همچنان در زیر رادار پرواز کند – این مدل به عنوان مدل اقتصادی آینده مطرح نخواهد شد و همچنین به دلیل داشتن قابلیت پایان دادن به تمدن بالقوه مورد انتقاد قرار نخواهد گرفت.

با این حال، شرکت‌های فناوری منابع انسانی اغلب صدها میلیون دلار – اگر نگوییم میلیاردها – از طریق کانال‌های خود جابه‌جا می‌کنند، و بنابراین بزرگ و سودآور شده‌اند.

امروز، ما در حال هضم یادداشت‌های گزارش اخیر GP Bullhound در مورد HRtech اروپایی هستیم تا درک عمومی خود را از این بخش با پیش‌بینی محیطی که در آن IPOها دوباره به واقعیت تبدیل شوند، گسترش دهیم.

تبدیل شدن به تک شاخ، یک چک حقوق در یک زمان

به طور قابل توجهی، GP Bullhound گزارش می دهد که احساسات صعودی در مورد HRtech به اندازه هوش مصنوعی و فناوری آب و هوا وجود دارد. در این گزارش آمده است: «ما به دنبال این بخش‌ها هستیم تا غول‌های فناوری بعدی را تولید کنیم، اگر نگوییم افزایش سطح سرمایه‌گذاری در بازار صعودی و رشد تصاعدی تعداد شرکت‌ها حفظ شده است».