CPI Enterprises، یک مرکز نوآوری فناوری مستقر در شمال شرقی انگلستان و گلاسکو، یک مشارکت جدید با STEM Returners تشکیل داده است تا به ارائه مسیری برای متخصصان بسیار ماهر برای بازگشت یا انتقال مجدد به صنعت STEM پس از وقفه شغلی کمک کند.
CPI دانشگاه‌ها، کسب‌وکارها، دولت و سرمایه‌گذاران را گرد هم می‌آورد تا با دسترسی مشتریان به کارشناسان، تجهیزات، بودجه و موارد دیگر، ایده‌ها و تحقیقات درخشان را به بازار ترجمه کنند.
با همکاری با STEM Returners، CPI یک برنامه قرار دادن 12 هفته ای را به سه نفری که می خواهند به صنعت بازگردند ارائه می دهد. اولین مورد از این مکان‌ها در بخش فناوری سلامت، مستقر در Sedgefield خواهد بود. مکان‌های کاملاً پرداخت شده به عنوان یک «بازگشت» عمل می‌کنند و به کاندیداها اجازه می‌دهند پس از بازگشت به STEM دوباره در یک محیط فراگیر ادغام شوند.
کمبود مهارت های شناخته شده ای در صنعت STEM انگلستان وجود دارد، اما با وجود نیاز آشکار به افراد، حرفه ای هایی که وقفه شغلی داشته اند اغلب نادیده گرفته می شوند. در نظرسنجی سالانه STEM Returners در سال 2022 – شاخص STEM Returners – 66٪ از متخصصان STEM در وقفه شغلی گفتند که روند تلاش برای بازگشت به کار را دشوار یا بسیار دشوار می دانند و تقریباً نیمی (46٪) از شرکت کنندگان گفتند که به دلیل کمبود تجربه اخیر احساس تعصب دارند.
هدف برنامه STEM Returners حذف موانع، با دادن تجربه کاری واقعی به نامزدها و راهنمایی در طول کارشان و کمک به آنها برای سازگاری با زندگی در محل کار است.
ناتالی دستی، مدیر STEM Returners گفت: “ما بسیار مفتخریم که وارد این همکاری جدید با CPI شده ایم تا افراد بسیار ماهر را به صنعت مورد علاقه خود بازگردانیم. تنها با مشارکت با رهبران صنعت مانند CPI، ما تغییراتی حیاتی در شیوه‌های استخدام STEM ایجاد می‌کنیم تا به افرادی که بازگشت به این بخش را چالش برانگیز می‌دانند و بهبود تنوع و شمول کمک کنیم.»
ایمی اسمیت، مدیر ارشد CPI افزود: «برنامه بازگشت کنندگان STEM فرصتی باورنکردنی برای صنعت ما فراهم می کند تا از مجموعه عظیمی از استعدادها و تخصص های دست نخورده استفاده کند. با استقبال از متخصصان باتجربه ای که وقفه شغلی گرفته اند، نه تنها نیروی کار خود را متنوع می کنیم، بلکه دیدگاه های تازه و تفکر نوآورانه را به CPI تزریق می کنیم. پذیرش برنامه STEM Returners فقط تعهد به فراگیری نیست. این یک سرمایه گذاری استراتژیک در موفقیت آینده صنعت ما است. با هم، آینده ای روشن تر، یک شغل STEM در هر زمان می سازیم.
در حالی که این طرح به حل مشکل منبع یابی استعداد در بخش هایی که به آن نیاز دارند کمک می کند، همچنین دارای مزیت اضافی افزایش تنوع در سازمان میزبان است. جمعیت متخصصان با تجربه STEM Returners که تلاش می کنند به کار بازگردند، 46 درصد زن و 44 درصد از گروه های اقلیت قومی هستند، در مقایسه با 14 درصد زن و 9 درصد از گروه های اقلیت قومی شاغل در صنعت.
به کاندیداهای موفق ممکن است موقعیت های تمام وقت در CPI پس از اتمام کار 12 هفته ای آنها ارائه شود.
t_98zoom@ به کانال تلگرام 98 زوم بپیوندید
آخرین دیدگاه‌ها